虹の会について

事業案内

事業案内 虹の会は、介護施設、中でも特別養護老人ホームや有料老人ホームを対象とした各種研修、業務運用支援事業を行っています。

研修については、介護リーダーを対象とした現場密着型の研修をご提供しています。
優秀な介護リーダーを育てることは、施設利用者へのサービスの向上はもちろん、部下の指導力・育成力の向上にもつながります。

質の高い介護職員を育成することで、介護事業の課題の一つである優秀な人材を確保することにも効果が期待できる他、施設の安定運営、安定経営に大きな成果を発揮すると考えています。

その他にも、看取り介護加算の研修や新規施設開設時のご支援など、介護施設の運営や経営に関する課題解決のご支援を行っています。

事業ポリシー

・研修を通じて、介護職員の倫理観と心を育てます。
・研修を通じて、介護のプロフェッショナルを育てます。
・介護施設の課題解決をご支援することにより、介護サービスの向上と職場環境の改善に努めます。
日本がこれから迎える超高齢化時代。
介護の需要は今後ますます増加することが予想され、介護に携わる優秀な人材が必要になってきます。

そんな中、介護職員に求められる最も大切なことは、倫理観や人を思いやる心だと感じています。
介護サービスは身体が不自由な高齢者のサポートすることですが、それは単なる作業ではありません。
入所者お一人お一人と向き合い、感情や行動の変化を観察し、感じ取ってサポートすることが本来の介護のあり方です。

当事業は研修を通じて職員の倫理観や心を育て、さらには介護のプロとして入所者お一人お一人の変化に気づき、
介護を単なる作業ではなく、思いやりをもって介護ができる人材を育成すること、職場環境を作ることを目指します。

サービス内容

介護リーダー研修
サービス内容

研修の目的

介護リーダーを育成することで、業務運営の改善および部下指導力の向上を図り、強い組織体制を構築する。
組織体制の構築、介護職員の意識向上により、離職の防止を図り、安定した介護サービスの実現を目指します。

研修内容

・現場密着型 4日間のリーダー研修
・研修内容を定着させるための3ヶ月間のフォローアップ
※研修内容は受講対象人数、施設のご状況によってカスタマイズしています。

価格

受講者数や施設の状況によって金額が変わります。
お問い合わせください。
看取り加算の導入研修
サービス内容

研修の目的

介護施設が看取り加算を導入するにあたり、介護職員への研修を実施し、スムーズな導入を実現します。

研修内容

・介護職員向け看取り介護導入の心構え
・看取り介護の実務について
・看取り介護実施後のフォローアップ
※研修内容は受講対象人数、施設のご状況によってカスタマイズしています。

価格

受講者数や施設の状況によって金額が変わります。
お問い合わせください。
新規介護施設の立ち上げ支援
サービス内容

支援の目的

新規介護施設立ち上げに伴う入所者の受け入れをスムーズに行う。

支援内容

新規介護施設立ち上げ時は、入所者の受け入れ準備や入所日の対応などで多くの業務が発生します。
新規受け入れに関しては、通常の介護業務とは違い、入所におけるマネジメントとオペレーションが重要になります。
・介護職員への受け入れ準備指導
・新規入所者の受け入れ計画策定
・入所当日の受け入れサポート(指示・指導)


価格

施設の規模やサポート内容によって金額が変わります。
お問い合わせください。

代表挨拶

CEO挨拶
2025年には、75歳以上の後期高齢者は5人に1人となる時代です。
高齢者を支える介護施設の職員不足が、社会問題となっています。

厚生労働省の考えは介護職員の定着のために労働環境の改善や介護サービスの質の向上をさせ、社会的評価をたかめ、キャリアパスを実現して地位向上をはかろうとしています。

そのことを踏まえ、事業所において、人材育成にふさわしい戦力となる、介護リーダー研修を普及していきます。

各施設に出向き、講義と現場見学してピンポイントでわかりやすい指導を行い、各種相談にも乗り約3ヶ月間フォローしていきます。

人材育成
私は、介護人材確保が難しいことの一つには、事業所として従業員が満足できる職場環境になっているか、介護リーダーの立ち位置、役割が明確になっているか、仕事に対してやり甲斐を感じて働けているか、そして事業所がまずどのようなリーダーになってほしいのかを示すことにより期待されたリーダーは、明確な目標を持つことにより自信をもち、問題点を把握し解決する力をつけていくのではないでしょうか。
部下育成が上手に出来ることにより介護離職を防ぐことにつながると思います。

私は、約40年間看護師として病院、老人保健施設で管理職として働き、施設の立ち上げを数件させて頂き、いろいろな職種の方とさまざまな問題を解決してきた経験をもとに、倫理観をもちいて利用者を総合的に把握することが出来る、介護のプロを育成する活動をしたいと思っています。

虹の会代表 谷勝 都

【略歴】
■勤務歴
救急病院 6年
病院 20年
老人保健施設 15年

■職務歴/実績
臨床指導者
看護部長
老人保健施設の立ち上げ
  ・老人保健施設(200床)の立ち上げ
   初日に75名を受け入れ。受け入れ準備、マネジメント、オペレーション指導を担当。
  ・老人保健施設(100床)の立ち上げ
   入所計画(毎日10名)、受け入れ準備、マネジメント、オペレーション指導を担当。
  ・老人保健施設(100床)の立ち上げ
   受け入れ準備、マネジメント、オペレーション指導を担当。

主な活動地域

兵庫県
加古川市、姫路市、相生市、たつの市、明石市、高砂市、神戸市、芦屋市、西宮市、宝塚市、伊丹市、尼崎市

大阪府
大阪市、豊中市、吹田市、茨木市、高槻市、池田市

その他の地域も対応可能ですので、お気軽にご相談ください。